На початок сторінки

Відкриті вакансії

Керівник відділу супроводу клієнтів
Вакансія для кандидатів з високою клієнтоорієнтованістю, лідерськими та управлінськими навичками, досвідом роботи в сфері обліку та середовищі BAS
HOT
Консультант-аналітик BAS
аналізує бізнес-потреби замовника і визначає цілі проекту автоматизації
HOT
Менеджер з продажу ІТ проектів
Проведення бізнес-зустрічей, підготовка комерційних пропозицій і презентацій. Підготовка документації для продажу ІТ проектів. Підтримка і розвиток співпраці з клієнтами.
Програміст по роботі з типовими конфігураціями BAS
Впроваджує типові конфігурації програм BAS у клієнта, адаптує їх під вимоги замовників, здійснює супровід змінених конфігурацій.
Бізнес-аналітик
Досліджує проблему замовника послуг автоматизації бізнесу, шукає найбільш ефективне рішення і оформлює його у формі технічних завдань.

Переваги роботи в компанії

Команда професіоналів – одна з найголовніших цінностей компанії. Ми дбаємо про те, аби кожен член команди працював у комфортних умовах і мав можливість професійно зростати у напрямках, найбільш цікавих для нього.

Наші працівники – захоплені своєю справою люди, які разом з компанією розвиваються у прогресивному напрямку автоматизації обліку й управління підприємством.

Компанія розвивається, і ми завжди раді співпраці з людьми, які також прагнуть розвитку.

Спеціалістам з досвідом ми пропонуємо цікаве середовище для розвитку. Для кожного з них пропонуємо спеціально розроблену програму навчання і адаптації. Ті, хто тільки починає свій кар’єрний шлях, можуть взяти участь у програмі стажування, яка сприятиме набуттю навичок, необхідних для ефективної роботи в компанії.

Робота з цікавими проектами

Основним завданням діяльності компанії є якнайкраще задоволення запитів наших клієнтів. Тому кожен новий проект – унікальний, потребує від команди максимуму професіоналізму і нестандартного підходу. Беручи участь у проектах, кожен має можливість набути ґрунтовного досвіду і підвищити свої професійні навички.

Можливості кар’єрного росту

У нас присутній дух постійного вдосконалення, і ми підтримуємо і заохочуємо працівників під час їх руху по кар’єрній драбині.

Експерт
Старший спеціаліст
Менеджер проектів
Спеціаліст
Керівник групи
Молодший спеціаліст
Клієнт-менеджер
Стажер
Соціальні гарантії

Ми є соціально відповідальною компанією, тому дотримуємось трудового законодавства і гарантуємо:

  • Офіційне працевлаштування.
  • Оплачувані відпустки.
  • Оплачувані лікарняні.
  • Офіційні державні вихідні.
  • 8-годинний робочий день.
  • Компенсацію відряджень.
  • Оплату понаднормової роботи.
  • Доплату за стаж.
  • Вихідний день при перевиконанні плану.
  • Безкоштовні кава, чай.
  • Подарунки на дні народження.
Корпоративний відпочинок

Спільні відпочинки, які вже стали невід’ємною частиною життя компанії, неабияк заряджають енергією і дарують море позитиву від часу, проведеного разом.

Вже традиційно День народження компанії і Новий рік ми святкуємо в мальовничих місцях поза містом, тішимось разом з дітками наших працівників на новорічних ранках компанії, разом відзначаємо дні народження працівників, влаштовуємо вилазки на риболовлю, сплави та ін.

Високий та стабільний дохід

Компанія пропонує конкурентну заробітну плату, яка переважною мірою залежить від успішності і наполегливості працівника.

Дисконтні програми та мікрокредитування

Працівники компанії мають можливість на вигідних умовах придбати товари у постачальників, з якими укладені договори про співпрацю. Крім того, є можливість отримати безвідсотковий кредит на побутові потреби, купівлю житла та автомобіля.

Спеціальні пропозиції для працівників з інших міст

Спеціалістам з інших міст, які прийняли рішення працювати з нами, а також для осіб, які були вимушені змінити місце проживання, компанія допомагає при переїзді, сприяє у пошуку житла.

Як отримати роботу

1. Підготовка резюме
  • Завантажте зразок CV та заповніть його
  • Надішліть CV на email
    resume@dinn.com.ua
  • Дочекайтеся контакту від рекрутера протягом 1-5 днів
2. Ознайомча співбесіда
  • Визначення особистих якостей кандидата
  • Визначення мотиваційних якостей кандидата
  • Співвідношення кандидата та цінностей компанії
  • Презентація компанії та можливостей кар’єрного росту
3. Технічна співбесіда з керівником відділу
  • Технічна оцінка кандидата та визначення рівня
  • Співвідношення кандидата і вакансії
  • Презентація вакансії та можливостей кар’єрного росту
4. Співбесіда з директором компанії
  • Представлення переваг пропонованої вакансії
  • Ознайомлення з командою
  • Прийняття рішення та початок кар’єрного шляху
5. Працевлаштування

Маєте запитання?