Підсистема призначена для організації роботи служб компанії, зайнятих управлінням людськими ресурсами, комплексної автоматизації процесів, що забезпечують підтримку кадрової політики підприємства з урахуванням всіх вимог чинного законодавства. Для вирішення задач у цій області користувачам надаються такі можливості:
- робота з персональними даними співробітників;
- облік руху кадрів і зайнятості персоналу організацій, включаючи отримання уніфікованих звітних форм і внутрішньої аналітичної звітності;
- організація роботи зі штатним розкладом;
- робота з договорами підряду;
- облік відпрацьованого часу із застосуванням різних облікових методів;
- розрахунок заробітної плати персоналу з використанням різних систем оплати праці: погодинної (в тому числі тарифної), відрядної та їх різновидів;
- використання показників ефективності діяльності організації та безпосередньо конкретного співробітника під час розрахунку винагород за працю;
- розрахунок утримань із заробітної плати, в тому числі за виконавчими документами;
- нарахування інших доходів, не пов'язаних з оплатою праці та доходів в натуральній формі;
- проведення взаєморозрахунків з персоналом у готівковій та безготівковій формі, управління заборгованістю по співробітниках;
- аналіз нарахованої заробітної плати з використанням внутрішньої аналітичної звітності;
- отримання уніфікованих звітних форм;
- обчислення регламентованих законодавством податків і відрахувань у фонд оплати праці;
- формування регламентованої звітності із заробітної плати, як зведеної, так і персоніфікованої.
Основні інновації рішення і розвиток функціоналу:
- Аналіз ефективності управління персоналом.
- Розрахунок зарплати за даними виробітку співробітників.
- Комплекс розрахунків з персоналом.
- Гнучкі можливості відображення зарплати у фінансовому та регламентованому обліку.
- Можливість введення необмеженої кількості показників, довільні формули.
- Аналіз фонду оплати праці.
- Розрахунок і нарахування резерву відпусток.
- Розвиток можливостей регламентованого розрахунку зарплати.